Поскольку мы прощаемся со старым годом и приветствуем обещание нового начала, сейчас самое время поразмышлять о нашем коллективном пути к более инклюзивному и справедливому будущему. Рассвет нового года дает нам возможность определить намерения, выходящие за рамки личных устремлений — в этом году давайте возьмем на себя коллективное обязательство способствовать разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности (DEIB) во всех аспектах нашей жизни.
В этом блоге мы исследуем силу наших сообществ DEIB как единой преобразующей силы, углубимся в важность создания пространств, охватывающих уникальные истории каждого, и поделимся практическими решениями, которые помогут нам всем реализовать принципы разнообразия, справедливости, инклюзивности, и принадлежность к ткани нашей повседневной жизни. Вступая в неизведанное в этом новом году, давайте вместе отправимся в путешествие, которое отстаивает единство, прославляет различия и формирует более светлое и инклюзивное будущее для всех.
В 2023 году лидеры сообщества Belong собрались вместе, чтобы создать пространство для содержательных дискуссий по актуальным темам под названием Beyond Differences. Эта серия внутренних мероприятий проводится сообществами Belong и открыта для ВСЕХ. Цель состоит в том, чтобы стать лучше вместе, стимулируя обсуждение, инициируя действия, ускоряя прогресс и способствуя достижению результатов.
У нас было два круглых стола, на которых обсуждались культурные различия и разнообразные сети, а также один приглашенный докладчик, выступавший на тему культурной компетентности. В преддверии 2024 года мы планируем продолжать укреплять наши сообщества, укреплять настоящие связи и способствовать сочувствию и взаимопониманию, выходя за рамки наших различий.
Как и в прошлом году, мы спросили наши сообщества, каковы их цели и решения на предстоящий год.
 |
 |
Действовать сейчас! защищает разнообразные потребности всех членов команды азиатов, американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана посредством образовательных, культурных и социальных мероприятий. Лидер Алекс Шуп (он/его). |
В этом году мы отмечаем год дракона, который символизирует удачу, стойкость и силу. От имени ACTnow! сообщество, желаем вам счастливого 2024 года! Мы продолжим развивать пространство, где можно будет прославлять азиатские традиции, делиться культурными знаниями и привлекать внимание к нашим разнообразным сотрудникам.
 |
 |
АДАПТ обеспечивает образование и сотрудничество для защиты и расширения прав и возможностей наших товарищей по команде с ограниченными возможностями для обеспечения инклюзивной рабочей среды. Лидер Чат Харнесс (он/его). |
Чтобы повысить инклюзивность и вовлеченность в нашем сообществе ADAPT, мы будем инициировать еженедельные дискуссии, посвященные теме «ИИ и машинное обучение для всех». Наша цель — стимулировать активное участие с целью увеличения еженедельного участия и поддержания активного участия в течение года. Мы будем сотрудничать с экспертами DataRobot по искусственному интеллекту, чтобы курировать соответствующий контент и идеи, адаптированные к инклюзивности в области искусственного интеллекта, создавая более активную и интерактивную группу поддержки.
Чтобы усилить пропаганду и поддержку в нашем сообществе ADAPT, мы создадим специальное пространство, где участники смогут конфиденциально делиться проблемами или идеями, связанными с доступностью и инклюзивностью. Наша цель — обеспечить своевременный ответ или признание этих идей и проблем.
Чтобы еще больше улучшить поддержку психического здоровья в нашем сообществе ADAPT, мы расширим существующие ресурсы, предлагая технические идеи и стратегии преодоления трудностей.
 |
 |
МАЯК направлен на развитие разнообразного, инклюзивного и справедливого сообщества, которое способствует развитию культуры принадлежности чернокожих товарищей по команде как в настоящем, так и в будущем. Лидер Лелия Колли (она/она). |
В 2023 году BEACON завершил год, уделив особое внимание сообществу и связям, открыв наш книжный клуб «Страницы инклюзивности». Эти занятия позволили намеренно мыслить совместно и познакомиться с чернокожими авторами и свежими концепциями.
Когда дело доходит до нашей цели на 2024 год, мы стремимся создать более инклюзивную, поддерживающую и расширяющую возможности среду для чернокожих сотрудников и их союзников в DataRobot, создавая инициативы по поддержке психического здоровья и благополучия чернокожих сотрудников и их союзников, включая психическое здоровье. ресурсы и открытые обсуждения:
- Укрепление сети поддержки среди чернокожих сотрудников и союзников посредством регулярных сетевых мероприятий, межфункционального сотрудничества и форумов по обмену знаниями.
- Реализация программ признания и празднования достижений и вклада чернокожих сотрудников и союзников внутри организации. Создание безопасных пространств для открытого диалога, где члены BEACON могут делиться опытом, проблемами и идеями, чтобы создать более поддерживающее сообщество.
- Содействие союзничеству и инклюзивности путем предоставления ресурсов и обучения сотрудников DataRobot, поощрения активной поддержки маргинализированных сообществ.
- Активно участвовать в подборе персонала, сотрудничая с командой по работе с людьми для определения стратегий привлечения и удержания чернокожих талантов.
 |
 |
ШИРОТА призван объединить латиноамериканское / латиноамериканское сообщество в поддерживающую и воодушевляющую среду, одновременно создавая пространство для обмена идеями, борьбой, ресурсами и прославления наших разнообразных культур и достижений. Лидер Лиза Агилар (она/она). |
 |
 |
Прайдботы обеспечивает открытое, безопасное и инклюзивное сообщество, члены которого могут объединяться по общим интересам или происхождению и отмечать все полы, гендерную идентичность, гендерные выражения и ориентации. Лидер Эм Радковски (она/она). |
Прайд-боты решают продолжить работу по подтверждению личности ЛГБТКИА+ и допросу членов команды. Мы обязуемся признавать и повышать осведомленность о разнообразном жизненном опыте ЛГБТКИА+ лиц, признавая влияние таких факторов, как раса, религия, этническая принадлежность, возраст, статус способностей, социальный класс и другие социальные характеристики.
В рамках этого обязательства наша цель — консультировать команду высшего руководства (ELT) о возможностях и проблемах, связанных с членами команды LGBTQIA+. Мы будем выступать за инклюзивную политику и практику внутри организации. Кроме того, наше сообщество стремится проанализировать наши преимущества для здоровья и посоветовать нашей организации обеспечить, чтобы все люди, независимо от их личности, могли воспользоваться комплексными медицинскими услугами. Эта цель согласуется с нашим более широким стремлением создать рабочее место, где ценится многообразие и отдается приоритет благополучию всех сотрудников.
 |
 |
Ветераны DataRobot объединяет тех, кто служил во всех родах вооруженных сил, для получения постоянных ресурсов, поддержки и создания сетей. Лидер Роберт Ньюсом (он/его). |
2024 год станет годом запуска сообщества DataRobot Veterans, которое начнется с усилий по увеличению числа участников канала и опроса, чтобы определить, к каким компонентам принадлежат наши ветераны. Мы хотим проводить презентации на темы, представляющие интерес для сообщества, такие как Закон PACT и любая политика компании в отношении обязательной службы и отзыва на действительную военную службу.
 |
 |
Прайдботы обеспечивает открытое, безопасное и инклюзивное сообщество, члены которого могут объединяться по общим интересам или происхождению и отмечать все полы, гендерную идентичность, гендерные выражения и ориентации. Лидер Эм Радковски (она/она). |
Women@DR стремится заложить прочную основу для будущей программы наставничества в 2024 году, одновременно повышая общий опыт женщин в организации. Наше внимание сосредоточено на объединении сообщества, построении союзничества и выявлении пробелов в равноправии и инклюзивности. Эта основа будет способствовать созданию более благоприятной и инклюзивной рабочей среды для женщин на каждом этапе их карьеры.
«Содействие разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности» (DEIB) – это коллективные усилия по развитию культуры, которая ценит и уважает различия для всех людей на всех уровнях. Вот несколько способов присоединиться к этим усилиям в небольших ежедневных действиях.
Воспитывать себя: Возьмите на себя инициативу и просветите себя по вопросам, связанным с многообразием, равенством и инклюзивностью. Читайте книги, статьи и посещайте семинары, чтобы расширить свое понимание.
Слушайте активно: Прислушивайтесь к опыту и точкам зрения людей разного происхождения без осуждения. Активно стремитесь понять проблемы, с которыми сталкиваются другие, и проявляйте сочувствие.
Бросьте вызов стереотипам: Высказывайтесь, когда сталкиваетесь со стереотипами или предвзятыми утверждениями. Бросьте вызов заблуждениям и содействуйте более точному пониманию различных групп.
Используйте инклюзивный язык: Помните о языке, который вы используете, и стремитесь использовать инклюзивную терминологию. Избегайте делать предположения о людях, основанные на стереотипах или предвзятых представлениях.
Усиление других: Усилить голоса тех, кто может быть маргинализирован или недостаточно представлен. Отдавайте должное там, где это необходимо, и признавайте вклад других.
Сторонник инклюзивной политики: Поддерживайте и пропагандируйте политику на рабочем месте, которая способствует разнообразию, равенству и инклюзивности. Поощряйте свою организацию применять методы, которые создают более инклюзивную среду.
Вызовите микроагрессию: Обращайтесь к микроагрессиям, когда вы их наблюдаете, даже если они незаметны. Помогите создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и пользуются уважением.
Вступайте в союзничество: Будьте союзником людей из маргинализированных групп, активно поддерживая и защищая их. Используйте свою привилегию, чтобы выступать за равные возможности.
Примите непрерывное обучение: Признайте, что продвижение DEIB — это непрерывный процесс обучения и разучивания. Оставайтесь открытыми для новых идей и будьте готовы адаптировать свои взгляды на основе новой информации.
Belong @ DataRobot стремится продолжить путь к разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности в 2024 году, предоставляя людям DataRobot возможности активно участвовать в жизни сообщества, мероприятиях, образовании, беседах и самоанализе. Желаем всем нежного и благополучного 2024 года.
Об авторе
Тереза Гирин — менеджер операционного проекта по маркетингу в DataRobot. Она также возглавляет инициативу DEIB, координируя и объединяя все сообщества сотрудников, коммуникации, мероприятия и стратегии Belong. До прихода в DataRobot Тереза несколько лет работала в сфере DEI, запустив программу DEI своей предыдущей компании и поддерживая крупные некоммерческие инициативы. DEI особенно важна для нее, поскольку она продолжает дело своего двоюродного дедушки, лидера за гражданские права Сезара Чавеса. Вне работы она наслаждается теплой погодой в Месе, штат Аризона, с мужем и двумя детьми.
Знакомьтесь, Тереза Гирин