Прошло два года с тех пор, как мы официально запустили Belong @ DataRobot. Стремясь к тому, чтобы каждый чувствовал себя ценным и услышанным, компания Belong стремится обеспечить, чтобы все сотрудники были уверены в своих уникальных способностях и пользовались уважением, будучи уверенными в том, что они принадлежат DataRobot. И поскольку мы отмечаем нашу двухлетнюю годовщину, это прекрасное время, чтобы поразмышлять о тех успехах, которых мы добились на пути к тому, чтобы помочь людям почувствовать себя своими.

Я бы солгал, если бы сказал, что прошлый год был легким. Как и большинство современных компаний, мы претерпели множество изменений как организация и как люди. Мы попрощались со многими коллегами и приветствовали многих новых. Мы стали свидетелями бурного роста рынка искусственного интеллекта и каждый день используем развивающиеся технологии и совершенствуем наш продукт, чтобы продолжать приносить пользу нашим клиентам. И все это время мы были рядом друг с другом – на наших ежемесячных встречах, круглых столах, тет-а-тет. Лично я работала над завершением развода и обнаружила, что наша группа Women @ DR — это настоящее, честное место, где можно поделиться своим опытом и быть услышанным без осуждения или оценки той роли, которую я выполняю. Я знаю, что другие наши ресурсные группы сотрудников сделали то же самое для многих других, продолжая сохранять безопасное пространство для обмена опытом и установления связей, несмотря на все изменения, взлеты и падения. Мы создали эти группы в первый год нашей работы, и они продолжают развиваться и обучать членов нашей команды каждый день:

• Действовать сейчас! выступает за «Азиаты собираются вместе сейчас» и создает инклюзивное пространство для защиты разнообразных потребностей всех сотрудников DataRobot азиатского происхождения, американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана посредством образовательных, культурных и социальных мероприятий.
• АДАПТ выступает за совместную защиту и партнерство людей с ограниченными возможностями и обеспечивает образование и союзничество для защиты и расширения прав и возможностей сотрудников DataRobot с ограниченными возможностями для обеспечения инклюзивной рабочей среды.
• МАЯК означает «Черные сотрудники и союзники меняют взгляды сейчас» и направлено на развитие разнообразного, инклюзивного и справедливого сообщества, которое способствует развитию культуры принадлежности чернокожих сотрудников, как нынешних, так и будущих.
• ШИРОТА означает «латиноамериканцы, латиноамериканцы и союзники в сфере технологий вместе, влияя на инклюзивность технологий и объединяясь ради разнообразия» и призван объединить латиноамериканское/латиноамериканское сообщество в поддерживающую и воодушевляющую среду, одновременно создавая пространство для обмена идеями, борьбой, ресурсами и прославления наших разнообразных культур и достижения.
• Прайдботы Целью является создание открытого, безопасного и инклюзивного сообщества, в котором сотрудники DataRobot могут объединяться по общим интересам или опыту и объединять наши коллективные голоса для продвижения инноваций, создания возможностей, вдохновения друг друга и прославления всех полов, гендерной идентичности, гендерных выражений и ориентаций. . Мы приветствуем всех членов сообщества ЛГБТКИА+, а также наших союзников.
• Ветераны группа объединяет тех, кто служил во всех родах вооруженных сил, для получения постоянных ресурсов, поддержки и налаживания связей.
• Женщины @ ДР стремится создать, продвигать и расширять инклюзивную культуру, которая объединяет, обучает и продвигает потребности, профессиональные цели и стремления нашего сообщества членов и союзников, идентифицирующих себя как женщин.

В течение года мы поняли, что хотим объединить людей из наших ресурсных групп, поэтому начали проводить круглые столы «За пределами различий». В декабре мы также начинаем ежеквартальную серию выступлений «За пределами различий», начиная с темы культурной компетентности.

Кроме того, каждый месяц на наших встречах Belong Newsletter и Functional All Hands мы делимся советами и рекомендациями о том, что значит быть инклюзивным — мы уделяли особое внимание таким темам, как «как проводить инклюзивные встречи». И у нас есть книжные клубы! Организовано сотрудниками, которые заинтересованы узнать больше о проблемах друг друга и обсудить, как оказать большее влияние на этот мир.

Когда мы смотрим в будущее и прошлое, чтобы помочь нам сформировать лучшее будущее, мне всегда вспоминается эта цитата из адаптации статьи, написанной Дафиной-Лазарус Стюарт. Это говорит о непрерывной работе и последовательных вопросах, которые необходимо задавать и на которые нужно отвечать, чтобы привлечь внимание к разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности:

– Разнообразие спрашивает: Кто в комнате?

– Капитал спрашивает: Кто пытается войти в комнату, но не может? И какие барьеры?

– Включение спрашивает: Были ли идеи каждого услышаны, уважены и поняты?

– Принадлежность спрашивает: Каждый ли чувствует себя ценным благодаря позитивным связям с другими и может ли он проявить себя в работе?

Хотя нам всегда есть куда расти и быть лучше, чем вчера, Belong @ DataRobot отмечает успехи, которых мы добились за последние два года. Поскольку мы продолжаем получать сообщения о том, что наше сообщество Belong представляет собой безопасное пространство, позволяющее людям быть самими собой в тяжелые моменты, мы знаем, что наша работа оказывает влияние. Belong — это путешествие открытий, аутентичности, связей и, самое главное, людей.

Об авторе

Эми Суханек возглавляет команду по работе с персоналом в DataRobot, отвечая за то, чтобы наша команда и наши сотрудники могли раскрыть свой потенциал и пробудить новые возможности. До прихода в DataRobot Эми возглавляла команду по работе с персоналом в двух технологических стартапах и более пятнадцати лет проработала на различных должностях по работе с персоналом в Reebok и adidas Group. У нее есть опыт работы в различных отраслях, размерах и стадиях компании, а также она работала в США, Германии и Гонконге. Когда она не работает, она наслаждается временем со своими тремя детьми.

Знакомьтесь, Эми Сучанек